员工因工作失误给公司带来损失，在离职六个月后公司还能要求赔偿吗？

离职六个月后，公司仍可要求员工赔偿因工作失误造成的损失。根据《劳动法》等相关规定，员工应对其工作失误负责，不论是否离职，公司均有权追索赔偿。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响企业正常运营。
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处理此类问题，公司可选择协商或法律途径。协商可约定一次性或分期赔偿；若协商无果，则可通过仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，以及员工配合度。
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可以要求赔偿。处理操作：1.首先尝试与员工协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商不成，收集证据，如工作失误记录、损失证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。