劳动仲裁双倍工资差额，时效超过一年，法院是如何认定的？

劳动仲裁双倍工资差额时效超一年，法院一般不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，双倍工资仲裁时效为一年，超时则可能丧失法律支持。不及时处理，劳动者可能无法追回应得的双倍工资差额。
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时效超一年，处理难。操作如下：1. 尝试与单位协商，看能否达成和解；2. 若协商无果，可找工会或第三方调解；3. 考虑时效问题，尽量在一年内提起仲裁；4. 若仲裁不受理，可咨询律师，看是否可通过诉讼解决。注意保留证据，及时行动。
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处理劳动仲裁双倍工资差额问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。若时效已过，可尝试与用人单位协商或请求工会等调解，否则需考虑通过法律途径维护权益，但需注意时效问题。