员工因老板未按协议发工资离职怎么办

员工因老板未按协议发工资离职，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院请求支付令来维权。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若未及时维权，可能导致工资无法追回，严重影响员工的生活和权益。【法律依据】根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的的工资报酬、经济补偿等。若出现老板未按协议发工资的严重情况，可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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员工因老板未按协议发工资离职，可按下述情况处理：1. 若老板承认拖欠工资，可与老板协商补发。2. 若不承认或协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供劳动关系证据。3. 若投诉无果或情节严重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。4. 若仲裁不服，可直接向法院提起诉讼，通过法律途径追回工资。
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员工因老板未按协议发工资离职，常见的法律处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先应与老板协商，要求补发工资；其次若协商不成，带好相关资料到劳动局投诉；再次若投诉无果，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；最后若仲裁不服，还可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回工资。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，根据实际情况选择最合适的维权途径。