未签订劳动合同且未缴纳社保，可以随时辞职吗

可以随时辞职。依据《劳动合同法》规定，未签合同且未缴社保，劳动者可随时辞职。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可随时辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，且面临法律风险。
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可随时辞职。未签劳动合同且未缴纳社保的情况下，具体操作如下：首先与用人单位协商，要求补缴社保并协商解除劳动关系；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿等。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关规定，遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位沟通，沟通无果后再考虑提起劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求来决定。