在工地上受伤老板不管没合同

你进一步想了解的是劳动关系下申报工伤的法律依据。在【解答内容】中提到，如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤。具体法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。同时，根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你进一步想了解的是在不同用工性质下获得赔偿的操作方法。若为雇佣关系，与雇主协商不成，可直接向法院起诉要求赔偿。若为劳动关系，则需按【解答内容】中提到的工伤鉴定程序操作：先向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由专家组进行鉴定，委员会根据专家意见作出结论，并在20日内送达工伤职工及单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应准备以下证据支持工伤赔偿请求：1. 医疗证明，包括诊断书、治疗记录等，证明受伤事实及程度；2. 劳动关系证明，如工作证、工资条、同事证言等，证明与单位的劳动关系；3. 工伤事故报告或现场照片，证明事故发生的具体情况；4. 工伤认定决定书，若已取得，作为工伤认定的直接证据。确保证据真实、完整，以支持你的赔偿请求。