产假工资打折合法吗
杭州市律师
2025-05-24
产假工资不应打折，应全额发放。依据《劳动法》及《社会保险法》，女工产假工资应按产前工资标准发放，打折违法。若打折，将损害女工权益，影响生活质量和母婴健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资打折问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资应全额。处理方式：1. 与单位沟通，要求按标准发放；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
上一篇：结婚后的自建房属于夫妻双方财产吗
下一篇：暂无 了