69年出生的企业职工，60岁可以退休吗？

69年出生的企业职工，60岁通常可以退休，但需符合具体条件。分析：根据我国法律规定，企业职工在正常情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁（或50周岁，视具体工种而定）且累计工作年限满15年的，可享受退休待遇。对于1969年出生的男性职工，到2029年将达到60岁，若满足工作年限要求，则可依法退休。女性职工则需根据具体工种和退休年龄规定来判断。提醒：若企业拒绝为符合条件的职工办理退休手续，或职工对退休待遇有异议，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有以下几种方式：一是与企业协商解决，明确退休条件和待遇；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业执行退休政策；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：职工应根据自身实际情况选择最合适的处理方式。若与企业沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.与企业协商：职工可主动与企业人力资源部门沟通，了解退休政策和条件，并提供个人身份证明、工作年限证明等材料，要求企业按规定办理退休手续。2.向劳动监察部门投诉：若企业拒绝办理或拖延办理退休手续，职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促企业改正。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认退休资格和待遇。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的退休条件和待遇要求。