五险一金未足额缴纳怎么办

五险一金未足额缴纳，可先与单位沟通补缴，必要时寻求法律途径。分析：五险一金是劳动者的法定福利，单位应足额缴纳。若单位未足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴。首先，建议与单位人事或财务部门沟通，了解未足额缴纳的原因，并要求单位尽快补缴。若单位拒绝或无法联系，劳动者可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。提醒：当单位长期拒绝补缴五险一金，或因此导致劳动者权益受损严重时，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金未足额缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉。选择方式时，应优先考虑与单位协商，因为这种方式相对简便快捷。若协商无果，再向社保部门投诉，通过行政手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位五险一金未足额缴纳的情况，要求单位提供补缴方案，并约定补缴时间。若单位同意，可签订书面协议作为保障。2. 向社保部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，前往当地社保部门提交投诉申请。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果要求单位补缴或进行处罚。3. 法律途径：若单位拒绝执行社保部门的决定，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。