退休的城镇五七工，他们的工资如何计算？

退休城镇五七工的工资依据其工龄、政策等因素综合计算。分析：退休城镇五七工（通常指特定历史时期下的临时工或集体所有制工人）的工资计算，并非由单一的工资标准决定，而是依据其实际工龄、所在地区的相关政策、养老金缴纳情况等因素综合考量。这些因素可能因地区、时间的不同而有所差异，因此具体计算方式需参照当地社保部门或相关政策文件。提醒：若发现工资计算存在明显不公或不符合政策规定，且影响生活质量，应及时咨询当地社保部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.政策查询：登录当地政府或社保部门官网，查阅关于退休城镇五七工工资计算的相关政策文件，了解基本规定和标准。2.社保咨询：携带个人身份证明和社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，询问个人工资计算的详细方法和依据。3.劳动仲裁：若社保部门无法给出满意答复，且认为个人权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求重新计算工资。4.行政诉讼：如对劳动仲裁结果不服，或认为社保部门存在行政违法行为，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、相关政策文件等。
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处理方式：法律角度上，退休城镇五七工的工资问题通常通过以下方式处理：一是查阅相关政策文件，了解工资计算的具体规定；二是向当地社保部门咨询，获取个人工资计算的详细信息；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试通过政策查询和社保咨询解决，若无法解决争议，再考虑法律途径，根据争议大小和自身情况选择合适的处理方式。