请问如果与员工协商解除合同，员工不同意，是否可以按旷工处理

员工不同意解除合同且不来上班，不能直接按旷工处理。根据《劳动合同法》规定，需先判断员工旷工是否严重违反规章制度。若直接按旷工处理，可能面临法律风险，如员工提起劳动仲裁，用人单位可能需承担不利后果。
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处理此问题可协商或依据规章制度处理。应先尝试再次与员工沟通协商，明确其不来上班的原因及意愿。若沟通无果，且员工旷工行为确已严重违反公司规章制度，则可依据相关规定处理，包括解除劳动合同。
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需按情况处理。1.若员工有合理理由不来上班，如病假、事假等，应依据公司规定处理，不可直接按旷工。2.若员工无正当理由不来上班，需先发送书面通知，要求其返岗或说明情况。3.若员工仍不返岗且旷工行为严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》及公司规定，解除劳动合同，并保留相关证据以备可能的法律纠纷。