合同工转派遣工有补偿吗

杭州市律师 2025-05-11
合同工转派遣工应有补偿。依据《劳动合同法》,转换合同类型视为解除原合同,应依法给予经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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合同工转派遣工应补偿。操作如下:1. 与劳动者沟通,明确转换意愿;2. 依据《劳动合同法》协商补偿金;3. 签订新派遣合同,同时终止原合同;4. 如协商不成,准备劳动仲裁或诉讼材料。
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合同工转派遣工常见处理方式是协商补偿。应根据《劳动合同法》规定,与劳动者协商确定经济补偿金,以避免法律纠纷。若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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