92年前合同工的工龄能否被算作可计算工龄？

92年前合同工的工龄一般可计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，工龄从参加工作开始计算。92年前的合同工，如符合连续或合并计算条件，其工龄应被计入。若不及时处理，可能影响劳动者退休待遇及社保权益。
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处理92年前合同工工龄问题，常见方式有连续计算、合并计算及工龄折算。选择方式需依据劳动者工作经历及档案材料，如连续在同一单位工作则采用连续计算，有中断或多家单位经历则考虑合并或折算。
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92年前工龄可算。具体操作：1.查阅档案，确认92年前的工作记录；2.如连续在同一单位，按连续计算法处理；3.如有中断或多家单位，采用合并计算法，累加各段工龄；4.特殊情况下，如行业转换等，考虑工龄折算法。需确保档案完整，以免影响工龄认定。