没签劳动合同能要到工资吗合法吗

没签劳动合同也能要到工资，且用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法行为，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者权益将持续受损，且用人单位可能面临法律处罚。
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没签劳动合同要工资，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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没签劳动合同也能要工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资及二倍赔偿；2. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3. 投诉无果后，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。